冠盈配资深圳有头部公募下昼3点半就放工？知情东说念主士：3点半打卡不代表放工

他说，2026年是中国加入世贸组织25周年。中方从规则的被动接受者和主动接轨者，逐步成长为积极参与者和重要贡献者，将以更加积极和开放的姿态参与世贸组织工作。

1月23日，洋河股份交出一份令人“大失所望”的成绩单，预计2025年全年归母净利润为21.16亿元至25.24亿元，同比下滑62.18%-68.3%，创下公司上市以来最大年度跌幅。1月26日，洋河股份股价开盘大跌，盘中一度接近跌停。目前股价56.39元，从2021年1月高点算起，跌幅已经超过65%。

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　　《逐日经济新闻》记者获悉，近日业内有传言称，深圳某头部公募为攻讦去职率，职工下昼3点半放工。何况能在3点半放工的主如果前台投研部门，不包括财务、管帐这些中后台部门。

　　对此，有知情东说念主士告诉记者，传言中的“3点半放工”并不属实，“因为投研是限制导向，传说是对考勤作念了优化，3点半后打卡不代表放工，而是便于调研安排、路演等，幸免职工因公出门较远还专诚复返公司打卡，属于弹性措置。”

　　记者进一步采访发现，公募行业投研部门的考勤与责任时辰安排呈现相反化特征，并非单一的“几点放工”可概述。

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　　某大型公募里面东说念主士表露，肖似的考勤弹性措置并非深圳特有，上海等地的部分公募也有肖似施行，中枢逻辑均为适配投研责任的流动性与专科性。华北地区某公募东说念主士则给出更具体的措置方法：“咱们对投研东说念主员基本不彊制打卡，职工出门调研只需提交出门请求即可，团队合座加班情况不严重，东说念主员褂讪性也比较好。”

　　不同于上述弹性措置，巨额基金公司的投研考勤仍较为严格。华南某公募东说念主士暗示，十大期货配资平台其场地公司投研岗亭仍需严格打卡，职工出门调研必须履行讲求请求进程，且投研岗亭加班属于常态。沪上一家公募东说念主士进一步补充：“咱们投研东说念主员和中后台考勤条款一致，打卡时辰协调为下昼5点半，不存在所谓的‘提前放工’情况。”

　　多位业内东说念主士向记者补充，投研东说念主员的实质责任时长常常远超名义考勤时辰，责任日程紧凑且高强度。举例，黎明便需复盘隔夜国外阛阓动态，早上参与固定晨会，围绕阛阓研判与企业调研反应伸开筹商；走动时段需紧盯盘面与追踪错误，收盘后还要完成数据整理、论说撰写、客户相通等责任。尤其是季报、半年报、年报发布岑岭期，投研东说念主员加班至夜深成为常态，在业内被称为“脑力与膂力双重花费的做事”。

　　这种相反化考勤与高强度责任的背后，也折射出公募行业的多重行业特质与措置逻辑。

　　一方面，投研责任的限制导向属性决定了考勤需机动适配。相较于中后台的尺度化进程，投研东说念主员需常常出门调研、插足行业会议，弹性措置成为一个可能的选项。

　　另一方面，资管行业东说念主才竞争尖锐化也加重了措置方法的分化。Wind数据娇傲，2025年公募行业全年新聘基金司理609东说念主，去职468东说念主，全阛阓基金司理变更事项超5000条，达到连年来的岑岭。再加上部分公司的降薪、限薪等情况，投研中枢东说念主才成为机构争夺焦点，弹性考勤也成为部分公司优化职工体验、攻讦去职率的本领之一。

　　值得一提的是，弹性考勤并不就是裁减责任时辰。多位受访东说念主士均暗示，投研岗亭的中枢傍观筹画为计辩论说质料、投资提出有用性与最终功绩发扬，而非责任时长。正如上述大型公募东说念主士所言，投研和销售相似，责任效果容易量化，傍观是限制导向的，过程措置相对就莫得那么严格。她戏称：“毕竟如果在家作念考虑大意找到一只十倍股，和在公司里字画卯酉但无功无过比较，公司应该会选前者。”

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